Guillermo A. Mata
Los jóvenes están preocupados por su entorno social. El 70% de los graduados en 2016 preferirían trabajar en una organización que les ofrezca un excelente ambiente laboral, aunque tengan un salario menor, y el 92% considera muy importante que la empresa sea socialmente responsable. Además el 30% cree que los empleadores deben considerar como parte de su oferta de valor, llevar a cabo trabajo que tenga impacto visible para su comunidad, revela un estudio sobre la fuerza laboral del futuro realizado por Accenture.
El talento joven es apasionado, pragmático y está en búsqueda de nuevos retos. El 69% escogió un área de estudio por su gran interés en esos temas, aunque el 80% consideró la disponibilidad de empleos antes de seleccionar una carrera. Esta practicidad parece haber tenido resultados positivos, pues el 21% de quienes se graduaron en 2016 tenía un trabajo antes de terminar sus estudios, en comparación con el 12% del año pasado.
Sobre los encuestados que ya trabajan, el 51% de ellos considera que su talento no está siendo aprovechado, cifra que ha aumentado un 10% en los últimos tres años. Esto demuestra la necesidad de invertir en capacitación y de incluir a los jóvenes en proyectos desafiantes donde desarrollen nuevas habilidades. El 80% espera que su primer empleador les dé entrenamiento formal y 37% de ellos está interesado en realizar estudios de posgrado.
“Los recién graduados buscan una organización donde exista una cultura laboral sana, con un rápido crecimiento y donde realmente tengan un impacto positivo en lo que hacen. Los empleadores deberán buscar iniciativas innovadoras para atraer al talento joven, que ya tiene un ADN puramente digital y que tiene altas expectativas sobre las metas que quiere alcanzar”, señala Rosa Crespo, Directora de Consultoría en talento de Accenture México.
Las tecnologías digitales son parte del perfil de los jóvenes. El 67% utilizó aplicaciones móviles para buscar y aplicar a trabajos, comparado con el 39% de 2015. Después de ser contratados, el 61% de los encuestados afirmó que las tecnologías digitales y la inteligencia artificial tendrán un impacto positivo en la fuerza laboral.
